C’est la question que se posent tous les chefs d’entreprise un jour ou l’autre.
Chaque entreprise est unique.
Il faut la compétence, l'impartialité, l'objectivité et la confidentialité
d'un expert en évaluation d'entreprise
pour réaliser :
— soit une évaluation rapide qui s’appuie sur les trois derniers bilans, des annexes de la liasse fiscale, du détail des comptes de bilan et de résultat, et d'une grille d'informations complémentaires ;
— soit un audit–évaluation, qui va passer en revue toutes les fonctions de l'entreprise, afin de dégager les forces et faiblesses.
Une évaluation prend en compte la vérité économique, selon une éthique professionnelle offrant l'indépendance, la qualité et la confidentialité.
• La valeur patrimoniale,
résultante d'une somme d'actifs accumulés au fil du temps, auxquels on soustraie les dettes exigibles et potentielles.
• La valeur de rendement,
résultante d'un capital placé devant procurer des dividendes aux associés.
• La valeur économique,
correspondant à un retour sur investissement en x années.
- Le chef d'entreprise : a-t-il donné de la valeur à ce patrimoine ?
- Les membres de la famille du chef d'entreprise ;
- les associés (actifs ou non actifs) ;
- le personnel ;
- les assurances ;
- un confrère, un concurrent, un partenaire économique ;
- l'administration fiscale ;
- les banques ou organismes de financement ;
- l'expert comptable ou le commissaire aux comptes .
- Pour la cession en interne ou en externe, cession minoritaire ou majoritaire;
- pour mesurer la performance ;
- pour une modification du capital et ou des associés actionnaires ;
- pour le calcul de l'ISF ;
- pour les mises en équivalence ;
- pour les droits de succession, de donation, de donation partage ;
- une valeur de remplacement ;
- une valeur pour l'épargne salariale.
La notion de « Valeur » ne prend de sens que dans un contexte défini et ne peut être réduite à un traitement automatique de données financières.